Ullensaker over snittet i sykefravær

Sykefraværet i Ullensaker ligger klart over Akershus-snittet. På tre måneder tilsvarte det 78.643 tapte dagsverk.

Det legemeldte sykefraværet i Ullensaker var på 6,6 prosent i andre kvartal i år, viser ferske tall fra Nav.

Det er 0,9 prosentpoeng høyere enn gjennomsnittet i Akershus, hvor sykefraværet var 5,7 prosent.

Av de 20 kommunene i oversikten er det bare fem som har høyere sykefravær enn Ullensaker.

Tallene gjelder det legemeldte sykefraværet i arbeidslivet i Ullensaker – ikke Ullensaker kommune som arbeidsgiver.

78.643 dagsverk

Bak prosentene ligger et annet tall som sier noe om omfanget.

Ifølge Nav tilsvarer det legemeldte sykefraværet 78.643 tapte dagsverk i Ullensaker i andre kvartal.

Forskjellene mellom kvinner og menn er store.

For kvinner var sykefraværet 8,5 prosent, mens det blant menn var 5,1 prosent.

Også alder gir utslag. Blant personer over 30 år var fraværet 6,9 prosent. For dem under 30 år var det 5,1 prosent.

På dagsorden

Sykefravær er allerede et tema i Ullensaker, ikke minst i diskusjonen om kommunens økonomi, bemanning og bruk av vikarer.

I Ullensaker kommunes årsrapport for 2025 ble redusert sykefravær trukket fram som en del av utviklingen i kommuneorganisasjonen etter et år preget av omstilling og stram økonomi.

I kommunens økonomirapportering, som politikerne behandlet i august, ble samtidig høy bruk av vikarer og overtid trukket fram som en av forklaringene på kostnadspresset innen helsevern og sosial omsorg.

I forbindelse med Jessheimpuls’ omtale av økonomirapporten i august pekte ordfører Ståle Lien Hansen på «lavere sykefravær, redusert vikar- og overtidsbruk og mer effektiv organisering» som områder kommunen må arbeide videre med.

De nye Nav-tallene kan ikke brukes som et mål på sykefraværet blant kommunens egne ansatte. Statistikken gjelder arbeidslivet i Ullensaker samlet.

Men tallene viser at sykefraværet ligger høyere i Ullensaker enn i de fleste andre kommunene i Akershus.

Sjette høyest

Høyest ligger Aurskog-Høland med et legemeldt sykefravær på 7,2 prosent.

Deretter følger Nannestad med 7,1 prosent og Jevnaker med 7 prosent. Nes og Enebakk ligger begge på 6,8 prosent.

Så følger Ullensaker med 6,6 prosent.

Blant nærliggende kommuner ligger Eidsvoll på 6,3 prosent, Lillestrøm på 6 prosent, mens Gjerdrum ligger på fylkessnittet med 5,7 prosent.

Lavest sykefravær i Akershus har Bærum med 4,4 prosent.

Forskjellen mellom ytterpunktene Aurskog-Høland og Bærum er dermed 2,8 prosentpoeng.

Øker i Akershus

For Akershus samlet går sykefraværet opp.

Det legemeldte sykefraværet var 5,7 prosent i andre kvartal, mot 5,5 prosent i samme periode i fjor, ifølge Nav.

Dermed ligger Akershus på samme nivå som landsgjennomsnittet.

Også på fylkesnivå er forskjellen mellom kvinner og menn betydelig. Kvinner hadde et legemeldt sykefravær på 7,4 prosent, mot 4,2 prosent blant menn.

Helse- og sosialtjenestene skiller seg ut med et sykefravær på 8,5 prosent.

Flere på jobb

Samtidig trekker Nav fram en utvikling de mener er positiv.

Andelen graderte sykmeldinger i Akershus har økt til 30,2 prosent. Det er ifølge Nav det høyeste nivået som er registrert.

Det betyr at flere sykmeldte er delvis i arbeid mens de mottar sykepenger.

– Dette er en positiv utvikling. For mange kan det å være litt på jobb være bedre enn å være helt borte fra arbeidsplassen. God tilrettelegging gjør at flere kan bruke arbeidsevnen de har, samtidig som de får nødvendig oppfølging og behandling, sier Jon Stanley Fredriksen, avdelingsdirektør i Nav Arbeidslivssenter Øst-Viken, i pressemeldingen.

Fredriksen peker samtidig på at det ikke finnes ett enkelt tiltak som løser utfordringen.

– Det vi har sett gjennom mange år er at sykefravær ikke reduseres gjennom enkeltstående tiltak, men gjennom systematisk og langsiktig arbeid som er forankret i ledelsen og involverer hele arbeidsplassen, sier han.

For Ullensaker er de ferske tallene tydelige: Kommunen ligger godt over fylkessnittet og har det sjette høyeste legemeldte sykefraværet blant kommunene i oversikten.

Bak 6,6 prosent ligger 78.643 tapte dagsverk på tre måneder – og en utfordring som allerede står på dagsordenen både i arbeidslivet og i kommunens egen organisasjon.